Arbeiten in unserer Zentrale

Kurze Wege, enger Kontakt zu Kolleg:innen und abwechslungsreiche Pausensnacks. Das sind nur einige Aspekte, die unsere Zentrale in Hagen auszeichnen. Über 200 Mitarbeitende sind in Hagen ansässig und bilden – mit Ausnahme von Logistik und VALMANO (Berlin) – alle zentralen Unternehmensfunktionen ab.

Dabei handelt es sich um die nachfolgenden Unternehmensbereiche.

Der Unternehmensbereich E-Commerce setzt sich aus verschiedenen Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten zusammen.

Grundsätzlich verantworten die Teams im E-Commerce den Verkauf unserer Produkte auf digitalen Plattformen wie unseren Online Shops oder auf Marktplätzen. Dazu ist CHRIST mittlerweile sogar europaweit in acht Ländern im E-Commerce mit der Retailbrand VALMANO tätig. Ein breites Aufgabenspektrum wie Marketing, Content-Erstellung, Datenanalyse und Kundenservice wird dabei im E-Commerce übernommen.  

Der Bereich Shopmanagement verantwortet die inhaltliche sowie technische Weiterentwicklung unserer internationalen Multi-Brand-E-Commerce-Plattform und arbeitet jeden Tag in spezialisierten Teams daran, unseren Kund:innen ein bestmögliches Online-Einkaufserlebnis zu bieten.

Beginnend bei der stetigen Optimierung der Nutzerfreundlichkeit unserer Onlineshops, der Weiterentwicklung von Omnichannel-Funktionalitäten, der Verbesserung von Bestell- und Bezahlprozessen, der Sortimentssteuerung auf Markplätzen bis hin zur Sicherstellung der Kund:innenzufriedenheit durch unser Kundenmanagement. Insbesondere die nahtlose Zusammenarbeit von Online- und Offline-Verkaufskanälen steht im Fokus.

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Logo CHRIST seit 1863

Die Teams im Bereich IT kümmern sich zusammen mit ihren externen Partnern um die Software- und Hardwareservices, welche im Geschäftsalltag für den reibungslosen und effizienten Ablauf der Prozesse erforderlich sind und neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Die Kolleg:innen sind dabei interne Ansprechpartner:innen für neue Anforderungen sowie Störungen und verstehen sich als Business Enabler. Eine wesentliche Stoßrichtung in unseren IT-Services ist die digitale Transformation hin zu modernsten cloud-based Technologien.

In der Abteilung Einkauf Eigenmarke werden alle CHRIST-eigenen sowie Lizenzprodukte im Bereich Schmuck und Uhren entwickelt. Zu den Kernaufgaben gehören die Designerstellung, das Lieferantenmanagement, Preisverhandlungen, Marktanalysen, die regelmäßige Optimierung des verantworteten Produktbereichs sowie die differenzierte Aussteuerung der Sortimente über alle Kanäle und Vertriebskategorien hinweg.

Im Bereich Einkauf Fremdmarke beschäftigen sich die Teams allumfassend mit allen Third Party Brands Watches and Jewellery für die gesamte CHRIST GROUP. Zu den Kernaufgaben gehören das Lieferantenmanagement, die Sicherstellung der Verfügbarkeiten, deren optimale Aussteuerung innerhalb aller Online & Offline Kanäle unter Einhaltung der jeweiligen Budgets, Marktanalysen, die regelmäßige Optimierung der Markenstrategie sowie die differenzierte Aussteuerung über unser Assortment Management.

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Im Bereich Marketing geht es um die Kommunikation von Brand- und Produkt-Inhalten an unsere relevante Zielgruppe. Mit unseren Kampagnen werden, abhängig von deren Inhalten und Zielen, unsere unterschiedlichsten Kanäle bespielt vom POS über den Online Shop bis hin zu Social Media. Damit wird den Endverbraucher:innen eine vielfältige Marken- und Produktwelt eröffnet.

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Im Kaufmännischen Bereich findet man zum einem die klassischen Funktionen wie Accounting, Treasury, Tax und Controlling aber auch die Bereiche BI, Data Analytics und Pricing. Ziel ist es, die Entscheidungsträger bei der Unternehmenssteuerung mit allen relevanten Daten optimal zu unterstützen. Dabei setzen wir auf neuste Technologien und aktuelle Software.

Der Bereich Central Purchasing versorgt das Unternehmen mit allen Materialien und Dienstleistungen, die nicht zum Weiterverkauf gedacht sind.

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Im Bereich Legal & Real Estate beschäftigen sich die Teams mit allen Themen rund um Recht und Immobilien. Sie beraten die Geschäftsführung und alle Fachbereiche in sämtlichen Rechtsfragen. Darüber hinaus verhandeln, prüfen und erstellen sie Verträge unterschiedlichster Art, z. B. mit unseren Lieferanten, Dienstleistern und Vermietern.

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Der Bereich Unternehmensentwicklung und PMO (Program Management Office) setzt sich im Wesentlichen aus zwei inhaltlichen Schwerpunkten zusammen. Zum einen unterstützt die Abteilung die Geschäftsführung bei der Strategieentwicklung: von der Markt- und Wettbewerbsbeobachtung über die Konzeption neuer Geschäftsfelder bis hin zur tatsächlichen Umsetzung strategischer Projekte im Unternehmen. In diesem Zuge werden auch M&A (Mergers & Acquisitions) Themen von der Abteilung betreut. Die zweite inhaltliche Säule besteht aus klassischen PMO-Aktivitäten: Vorbereitung von regelmäßigen Strategie- und Board-Meetings sowie die weitere Professionalisierung von Projektmanagement in der CHRIST GROUP, z.B. durch Prozess- und Tool-Schulungen.

Der Fachbereich Revision und Compliance führt als Stabsstelle risikoorientierte Prüfungen in den Filialen sowie in den Zentralabteilungen unter der Berücksichtigung von Sicherheit, Wirtschaftlichkeit, Ordnungsmäßigkeit und der Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensinterner Vorgaben durch. Darüber hinaus liegt u. a. der Ausbau des Compliance Managementsystems sowie die Betreuung des Hinweisgebersystems in der Verantwortung der Abteilung.

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Die Unternehmenskommunikation ist verantwortlich für die interne sowie externe Kommunikation rund um die CHRIST GROUP und informiert über wichtige Entwicklungen etwa im Rahmen von PR-Arbeit. Dazu zählen das Veröffentlichen von Corporate Pressemitteilungen zum Beispiel bei lokalen Store-Eröffnungen oder auch Interviewplatzierungen in Branchenmedien. Neben allen Themen der externen Corporate Communication und Betreuung sowie Pflege der Corporate Social Kanäle wie LinkedIn und Xing, kümmert sich der Bereich auch um die interne Mitarbeiterkommunikation und das CHRIST Social Intranet.

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Im Bereich Human Resource Management beschäftigen wir uns mit dem gesamten Employee-Lifecycle und allen Fragen rund um unsere Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe. Employer Branding, Recruiting, die Begleitung der Führungskräfte sowie die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen stehen dabei besonders im Fokus.

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